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河源市保安服務公司成立于1988年，20多年來，河源市保安服務公司黨支部和領導班子非常重視，把它作為現代企業體制和文化建設的重要組成部份，由一名副總經理專門分管，設立專職人員，建立公司組織。并明確公司工作的指導思想。把公司建成 “職工之家”，把公司建成連接企業和職工的橋梁。積極發揮其各項職能，堅持與時懼進，開拓創新精神，依托企業，發動群眾，奉獻愛心，千方百計為職工解決困難，為隊員排憂解難，為企業發展獻計獻策、不斷探索新路子、新方法，增強企業凝聚力，推動企業文化建設，密切聯系職工，充分發揮紐帶、橋梁作用，維護職工的合法權益。長久以來，河源市保安服務公司秉承“胸懷企業謀發展，心想職工天地寬”的理念，為企業的穩定和發展做出了巨大貢獻。

災難之中顯身手，職工之家獻愛心

患難之中見真情，危難之中顯身手。公司組織作為職工的家，不僅伸出援助之手幫助公司職工及其親屬渡過難關，而且為全社會的愛心奉獻貢獻重大力量。

在2008年汶川大地震中，這種愛的呼吁和傳遞尤為突出。公司保安隊伍中有些隊員來自四川災區，在汶川大地震中，親人和家園都不同程度的受到破害,有的房屋被震塌,有的親屬因地震嚴重受傷。公司掌握情況后，立即向公司反映，公司領導高度重視，連夜召開行政辦公會進行研究，積極取應急措施，果做出決定：凡家住災區的隊員，放假一周，報銷往返路費對直系親屬受災的隊員根據受災程度的輕重，發給不同等級的受災補貼給災害造成失業的親屬，可招聘到公司當保安隊員。公司的這一舉措使受災 隊員十分感動，他們有的堅守工作崗位，主動放棄休假；有的加班加點，放棄應有休息；有的義務押送救災物資，為賑災義演義務執勤。隊員們深情地說：“公司心中裝著我們，公司干部想著我們，我們要用實際行動來回報公司，這樣才說的過去。”公司還積極組織職工向災區人民開展獻愛心活動，得到廣大隊員熱烈響應，共捐款十萬余元。公司總經理肖和兆代表公司和全體會員親自將款項送到河源市慈善總會，向災區人民獻上一片愛心，支援災區人民的重建工作，此舉受到當地各界廣泛好評。

心想職工暖人心，職工之家鑄真情

公司領導和干部把以情動人，做隊員的貼心人作為開展公司工作的著力點，情系職工，心想職工，貼近職工，在職工最困難的時候，在隊員最需要的時候，第一時間來到他們身邊，為他們排憂解難。為此，公司制定了“五必訪”制度，對職工生病、住院，生小孩、直系親屬去世、隊員發生困難的，公司干部必須上門探訪。每年公司會員過生日，都會送去生日蛋糕和生日費；但逢過節，送去過節費。特別是到年底或春節，公司領導和公司干部還親自看望和慰問困難職工和生病住院職工，并給予一定的困難補助和慰問金。近5年來，河源保安公司共慰問困難職工220余人次，看望生病住院職工170多人次，慰問職工及其直屬親屬90余人次，看望公司老領導、退休職工60多人次，使職工切實體會到公司的溫暖與真情。

保安隊員王勝發，在執勤時與盜劫國家財產的不法分子英勇搏斗，不幸犧牲，被當地政府授予革命烈士稱號。而這對王家來說猶如晴天霹靂，家里突然間失去經濟支柱，生活十分困苦。為減輕烈士家屬困難的情況， 河源市保安服務公司組織捐款17000余元，捐衣物300余件。多年來，公司領導和干部每年都堅持看望烈士的父母，并送去了慰問金，老人動情的說 “看到公司的同志來了，就像看到自己的兒子一樣”。與兩位老人建立了深厚的感情。保安隊員陳波入伍到河源某部，去年為救落水兒童英勇犧牲，陳波的父母生活在河源長安邊遠地區，生活較為貧苦，公司總經理肖代表公司全體員工，給陳波的父母送去了慰問金和電視機、洗衣機、電冰箱等家用電器，讓陳波的父母十分感動：感謝公司為他們培養出了這樣一個好兒子，感謝公司為他們送去溫暖。

文化建設上臺階，職工之家促發展

公司的保安隊員來自四面八方，但大多家境貧苦，小小年紀就出外謀生，總體文化水平不高。為了落實公司打造一支學習型團隊的要求，公司組織廣泛開展讀書活動，讀書內容涵蓋政治，法學、管理、歷史等專業知識，組織職工參加河源市公安局治安總隊的報告會，在廣大職工中樹立正確的世界觀，人生觀、價值觀。公司還積極開展業務學習，組織會員參加各種專業培訓班，鼓勵他們利用業余時間參加《會計學》、《高級駕駛》、《高級管理師》等學習，并取得資格證書。還出臺政策，對自學成才者給予精神和物質獎勵。這些舉措雖然增加了公司干部的日常工作量，但就取得的成績來看，努力的付出是大有回報的。目前公司通過學習，自學成才率達到95%，參加業余學習的管理人員都成為了公司骨干，在各自的崗位上為公司的發展做出巨大的貢獻。

在余業文化建設方面，保安公司積極發揮其引導，激勵作用，開展并種豐富多彩的業余文化活動，不僅陶冶了職工的情操，還提高了企業的知名度。2010年亞運火炬傳遞活動中，公司組織員工參加了亞運火炬傳遞安保工作志愿者隊伍，義務加入亞運火炬河源段的安保工作，負責在起跑點和主會場核心區域維護秩序，志愿者們 認真執勤，精神煥發，有力的保障了亞運火炬傳遞的順利進行，被河源亞運保辦授予“亞運火炬傳遞志愿單 位”稱號。另外，在公司和領導的大力支持下，河源保安公司在市、區舉辦的各種大型活動中屢獲佳績，成績顯著。河源市機關組織的廣播體操比賽獲得全市第二名；河源市公 安局組織的文娛匯演中獲得優秀節目獎；河源市組織的平安河源“軍地聯合應急反恐演練”活動會操中以總分第一名的成績奪得“流動紅旗”；片區組織的籃球比賽中獲得第二名。還積極在公司內部開展各種文娛活動，極大豐富了員工們的業余生活：棋牌比賽、籃球比賽、卡拉OK比賽等。 公司考慮到各執勤點長期堅守崗位，生活單調枯燥，建議和執勤點配置必要的娛樂設施。在行政部門的大力支持下，大的執勤點配置了電視機，乒乓球、臺球，象棋等體育和娛樂用品。這些舉措不僅豐富了職工的生活，促進了隊員間團結，增強團隊凝聚力，更推動企業文化建設邁上新臺階。

維護權益出創舉，職工之家重責任

突出公司維權職能，維護職工合法權益，為員工創造良好的工作環境和生活空間，河源保安公司一直把它作為自己的工作重點。困為歷史的原因，許多保安隊員沒有辦理養老保險，隊員們反映強烈、思想波動大、隊伍不穩定、隊員流失率居高不下。公司領導班子高度重視，馬上召開專題會議，研究采取措施，在全市保安企業中率先為保安隊員辦理養老保險， 從2008年下半年開始，公司大刀闊斧的開展起維護隊員合法權益的活動，分期分批給公司直屬隊員辦理養老保險。到2009年上半年，實現員工合同續簽率達100%，員工參保率達98%以上，這一舉措有力的穩定了隊伍，使隊員流失率從原來的46%下降到12%，讓員工踏踏實實、毫無后順之憂的全力工作。公司每年拿出近2000萬元全面解決職工的養老保險。力度之大， 措施之實，在當地保安中實屬首創，受到了河源市勞動保障部門領導和社會粹界的好評。公司處處為職工著想，時時為隊員用心，辦理獨生產子女光榮證，組織女職工參加體檢，改善隊員生活用品和工作條件，主動到條件差的客戶單位進行協調……

在發揮橋梁紐帶作用方面，保安公司也積極進行疏導，有效化解公司和員工之間的沖突和矛盾。去年11月份， 一個隊員不服從公司的調動分配，在大隊多次說服未果的情況下，將其辭退。該隊員不服，將老母親、家屬帶到公司大吵大鬧，嚴重干擾了公司的正常工作秩序。公司領導把這名隊員及其家屬叫到辦公室，曉之以理，動之以情，從隊員角度出發和考慮，將其感化并說服，自動辦理好辭職手續離去。今年初，兩名隊員外出因私事發生糾 紛，其中一名隊員想不通跳江輕生。事后該隊員家屬在賠付問題上與公司 人力資源部的方案不一致，一家人及親屬到公司討說法。公司給他一個個地做工作，詳細介紹國家的相關政策，說明公司是嚴格按照國家政策的標準辦理，并采取優惠措施進 行賠付的，通過一遍遍不厭其煩的解釋和疏導，雙方終于達成協議，得到妥善處理。

2012年3月初，河源保安公司進行了換屆選舉工作，新一屆的隊伍將繼續認真履行好“職工之 家”的職責，圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益開展工作，不斷增強公司組織凝聚力，積極協助黨政搞好公司民主監督和民主管理工作，充分發揮其聯系職工群眾的紐帶作用，化解矛盾，維護職工權益，豐富職工業余生活，努力把公司建成學習型、服務型、創新型、廉潔型的職工群眾組織，為推動企業的發展作出更大的貢獻。