亚洲精品久久片久久-亚洲精品久久一区二区无卡-亚洲精品久久一区毛片-亚洲精品久久一区影院-精品的一区二区三区-精品第一页

河源保安公司的保安員范林的妻子楊雪最近剛剛被公司辭退，楊雪在一家商場(chǎng)做化妝品的銷售工作，已經(jīng)工作近11年的地上周突然被告知自己被辭退了，經(jīng)理讓她明天不用來(lái)上班，理由是公司最近效益不好，用不了那么多人。

楊雪自己心里明白，公司是嫌棄自己的年齡太大了，突然失業(yè)的楊雪首先面臨的是生存問題，丈夫月收入不到2000元，自己的那份工作算上提成能有2000元的收入。家里的孩子要上學(xué)，還有老人要贍養(yǎng)，家里最大的經(jīng)濟(jì)來(lái)源一下子沒了，對(duì)于這一家人來(lái)說是個(gè)不小的打擊。

范林替妻子有些不平，妻子把青春都給了公司，當(dāng)人老了就不要了，說給誰(shuí)聽，都說不過去呀！

那么，楊雪的正當(dāng)利益是否能夠得到維護(hù)？

提示：

公司對(duì)于楊雪的做法顯然是不對(duì)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在公司工作了11年的楊雪應(yīng)該與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞 動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

因此，楊雪如果還想在原公司繼續(xù)工作，可以要求公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果公司不愿意，楊雪可以通過法律手段或是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映來(lái)解決自己的問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。