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河源保安公司的保安員范林的妻子楊雪最近剛剛被公司辭退，楊雪在一家商場做化妝品的銷售工作，已經工作近11年的地上周突然被告知自己被辭退了，經理讓她明天不用來上班，理由是公司最近效益不好，用不了那么多人。

楊雪自己心里明白，公司是嫌棄自己的年齡太大了，突然失業的楊雪首先面臨的是生存問題，丈夫月收入不到2000元，自己的那份工作算上提成能有2000元的收入。家里的孩子要上學，還有老人要贍養，家里最大的經濟來源一下子沒了，對于這一家人來說是個不小的打擊。

范林替妻子有些不平，妻子把青春都給了公司，當人老了就不要了，說給誰聽，都說不過去呀！

那么，楊雪的正當利益是否能夠得到維護？

提示：

公司對于楊雪的做法顯然是不對的，根據《勞動合同法》的規定，在公司工作了11年的楊雪應該與公司簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》中規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞 動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，楊雪如果還想在原公司繼續工作，可以要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。如果公司不愿意，楊雪可以通過法律手段或是向當地的勞動部門反映來解決自己的問題。

根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，

（六）被依法追究刑事責任的。